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* * * 浅析招聘面试技巧 目录 简历筛选 常用面试方法介绍 面试误区 面试提问技巧 案例分析 一、简历筛选 员工基本信息 求职意向 教育培训背景 工作经历 社会实践 所获奖项 专业课程 资质和证书 自我评价 兴趣爱好与特长 家庭成员 科研成果 薪酬期望 其他 二、常用面试方法介绍 结构化面试 行为面试法 情景模拟法 压力面试法 无领导小组讨论 ………… 命题、结果评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试，也称作是标准化面试。 1、结构化面试 请简单介绍下自己 请评价你的优势和不足 你为什么选择我们公司 你曾经遇到的最大的挑战是什么？ …… 结构化面试的常规问题 2、STAR行为面试法 S情境 T目标 A行动 R结果 提问的过程，必须采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维方和能力素质，针对其描述的真实性进行验 设定一定的假设情景，在此基础上要求应聘者对一系列的相关问题进行回答； 问题的设计多源于工作或者工作中所需的某种素质的体现； 属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案; 一个假设的情境，会涉及对应聘者多种能力的考察，再提问题必须清楚重点的考察方面。 3、情景模拟法 压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。 最常用的施压技巧-----“抬杠” 使用要点：“挑逗”对方的