企业员工职业生涯规划教材之二.pptVIP

企业员工职业生涯规划;基本概念;职业规划的基本概念;职业规划基本概念 职业生涯规划的定义 职业生涯规划的基本原则 职业生涯规划应具备的特性 ;为什么要制定职业规划？;为什么要制定职业规划？;职业规划的定义;职业生涯规划的基本原则;职业生涯规划的基本原则;职业生涯规划应具备的特性 ;分阶段规划;职业规划的分类 ;职业规划积累（量变——质变）;职业规划发展的阶段与活动;探索期（正式工作前） 职业前期（工作3~5年，立业）： 描述：学会自己做事、能够被同事接受、能够获得成功和失败的事例。 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。 ;职业中期（30-50岁） 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务：培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭的关系，减少陶醉。 ;职业晚期（50-65岁甚至更晚） 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。 要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨