如何规划员工职业发展、提高企业绩效水平.pptVIP

第*页 规划员工职业发展、提高企业绩效水平 子公司问卷调研分析 机密 97人 79人 39人 50人 44人 本次调查共收回问卷309份，包括四川、重庆、武汉、苏州和云南五个分公司 分析说明 数据分析根据每个问题的得分不同(10分制)划分为六个不同的分数段, 对应从极不同意到完全同意六个不同的满意度, 具体划分如下: 极不同意: 1分 完全不同意: 2、3分 基本不同意：4、5分 基本同意： 6、7分 比较同意： 8、9分 完全同意： 10分 分公司员工对xx的企业文化和组织效能最为认同,其中: 部门内部协作最好; 管理效率较高; 相对而言,上下级沟通的认可度较低. 员工对与绩效管理与薪酬激励的满意度最低; 薪酬 7.1 企业文化 8.2 组织效能 8.2 培训与发展 7.6 绩效 7.3 调查结果反映出分公司员工对xx内部管理、企业文化、薪酬等方面的看法 薪酬 组织效能 企业文化 培训与发展 绩效 分、子公司平均值 集团总部平均值 7.1 8.2 8.2 7.6 7.3 5.6 7.8 7.2 6.5 5.5 总部员工和分公司员工对企业文化和组织效能的看法较