品质部考核管理规范.docVIP

乐清市莱恩科技有限公司文件编号 版 / 次 A/0 品质部考核管理规范 页码共 3 页 考 核 管 理 规 范 更 改 数量 更改单号 签 名 日 期 签 名 日 期 拟制 曹德友 2010.01.15 审核 批准 版 / 次 A / 0 IPQC考核管理规范 页码 1 / 3 1、目的 为了严格执行ISO9001-2008质量体系管理要求、确保产品质量符合顾客要求,提高检验员积极性,特制订本规范。 2、范围 此考核适用于本部门各岗位的管理及执行,考核的依据可以下途径: 客户投诉 部门各岗位日报表 品质异常单 品质月统计表 相关部门信息互享 3、职责/考核说明 所有检验员参照品质部各项管理制度及要求开展工作、各岗位每月考核工资基数按年度调整进行核算,公司的月销售额小于月销售目标的50%时,各岗位每月考核工资基数为总数的50%进行核算。 4、考核内容 4.1质量指标考核 4.1.1批次合格率(20分 1、流入下道工序批次合格率≥99.5%:(20分 2、99.5%流入下道工序批次合格率98.5%:(10分 3、流入下道工序批次合格率98.5%:(0分 4.1.2首件检验误判率(10分 1、首件检验误判率0.1%:(10分 2、首件检验误判率0.2%:(6分 3、首件检验误判率0.2%:(0分 4.1.3质量记录(5分 质量记录正确性与及时性:(5分 4.1.4异常反馈及处理(