职业病危害因素识别和职业危害.pptVIP

生产工艺流程 原料 、标准件——机加工——装配——灌 砂——移印——成品 职业病危害因素识别 机加工：噪声 灌砂：矽尘，要求石英砂游离二氧化硅含量达99.95以上。 移印：苯及系物（稀释）、正己烷（清洗用） 职业病危害 同上 防爆电器 防爆电器：按用途分矿用防爆、厂用防爆、船用防爆等 。在生产过程中使用钢板、电焊条、塑粉、油漆等原材料。 生产工艺流程 原材料——金加工——焊接——金加工 ——表面处理——装配——成品 职业病危害因素识别 金加工：噪声； 焊接：电焊烟尘、电弧光、氮氧化物、金属烟尘等； 金加工：噪声和金属粉尘； 表面处理：喷塑：塑料粉尘；喷漆、补漆：苯及苯系物。 职业危害 同 上 服装加工 我市服装加工企业有425家，主要集中七里港镇、白象等乡镇。出现职业中毒的往往是裁剪、缝纫、管理人员。 工艺流程 原材料（皮革和不料）——脱模（裁剪）——缝纫——成品 职业病危害因素识别 原材料（染料）、脱模、缝纫：含有二甲基甲酰胺。 脱模、缝纫：棉尘 职业危害 二甲基甲酰胺：急性中毒呼吸系统和消化系统症状（阵发性腹绞痛），重者出现肝、肾损害。慢性中毒：慢性皮炎，类神经症，部分出现肝重大和肝、肾功能异常。 棉尘：引起棉尘肺。 与职业卫生关联的问题 什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 劳动关系从何时建立? 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 劳动者有什么知情权? 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同? 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效? 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。 职工受到职业病危害能否享受工伤保险待遇？ 职工受到职业病危害，被劳动保障行政部门认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 申请工伤认定的法定主体有哪些？ 申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。 工伤认定申请由谁受理？ 工伤认定申请由工伤保险统筹地劳动保障行政部门受理。单位或职工未参保工伤保险的，由生产经营地县级劳动保障行政部门受理。 用人单位应多长时限内提出工伤认定申请？ 用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时效有何规定？ 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 对劳动保障行政部门作出工伤认定决定的时限有何规定？ 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 用人单位未参加工伤保险，职工受到职业伤害可否申请工伤认定？ 用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职为病的，可以按规定申请工伤认定。 什么是劳动能力鉴定？ 劳动能力鉴定是指劳动者因工伤或非工伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据当事人申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准，确定劳动者劳动功能障碍、生活自理障碍程度的一种综合评定制度。 劳动功能障碍程度分为几级？ 劳动功能障碍程度共分为10级。1级最高，10级最低。 生活自理障碍程度分为几个等级？ 生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 《职业病防治法》规定工会组织对职业病防治群众监督的职责和权益有