人员招聘与甄选培训课件之一.pptVIP

3.混合式 　对以上两种模式的结合 　对有最低要求的资格评定通常用淘汰式方法（如学历、等级证书、技能水平等等）。对通过这些筛选后的应聘者则需要参加其他各种测试，综合评定各项能力。 人员选拔的模式 人员选拔的方法 　 1.笔试 2.心理测验 3.面试 4.情景模拟 　又叫知识测试，是指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。 　可进行团体测试，效率高 　命题易出现随意性，试题质量不高 人员选拔的方法－笔试 _____之于黑暗，好象白昼之于_____ A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳 ____之于实际，好象抽象之于_____ A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征 ____之于李唐，好象李闯之于_____ A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代 人员选拔的方法－心理测验 　心理测验是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测试的标准化工具，它应具有较高的信度、效度，应该有稳定的常模。 1.智力测验 　在心理学中，智力是指各种基本能力的综合，包括观察力、记忆力、思维力、想像力、注意力，所以又称一般能力。智力测验主要是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。 人员选拔的方法－心理测验 问题：下面这个图形是用