QC绩效考核评定表.pdfVIP

QC 绩效考核评定表 员工基本信息 姓名 考核时间 至 所属部门 员工自评描述 工作情况总结： 评分标准 A 95 分（含）以上 优秀 工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献 B 89 分（含）～ 94 分 良好 全面完成工作任务且在大多方面超出标准 C 83 分（含）～ 88 分 合格 工作完成合科要求，达到标准 D 82 分以下 不合格 尚未达到标准方面 备注：在考评中当月出现 D 档者，给予记大过处分，并按公司规定处罚，连续两个月出现 D 档者，责令其离职！ 第一部分：考勤（此部分内容由人力资源部填写） 迟到 早退 旷工 病假 事假 总计扣分 注：迟到、早退一次扣 4 分，病假一天扣 1 分，事 假 1 天扣 1.5 分，旷工一 天扣 15 分。 第二部分：工作绩效 权重 目标 直接上级 上级评 目标任务分解 考核标准 自评分 % 值 评分 分 1、处理事务的迅速性、 时效 5% 优 工作业绩 工作质量 性 （85% ） （30% ） 2、能力、知识符合职位要求， 4% 优 工作方法科学合理 第 1 页 共 4 页 权 目标 直接上级 目标任务分解 考核标准 自评分 上级评分 重% 值 评分 3、综合素质好，可以放心交 4% 优 付工作 4、具有强烈的品质意识 4% 优 工作质量 5、熟悉工作内容，完成预定 4% 优 （30% ） 业绩目标 6、正确掌握上司的指示，并 4% 优 能按照指示执行 7