如何看人不走眼之高效面试官.pptVIP

主题：如何看人不走眼---- 高效面试官 讲师：;招聘工作的重要性;高度重视招聘工作;;面试准备;面试准备;开始面试;结构化面试时间分配：20/80;结束面试;90后心理和行为特征;90后心理和行为特征;90后心理和行为特征;90后心理和行为特征;90后心理和行为特征;90后心理和行为特征;面试官的胜任特征;? 面试是指代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提的回答情况，考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 ;?面试考官的目标： 1、创造一个融洽的会谈气氛， 2、让应聘者更加清楚的了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 3、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质 4、决定应聘者是否通过本次面试 应聘者的目标： 1、创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平 2、有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件 3、希望被理解，被尊重，并得到公平对待 4、充分的了解自己关心的问题 5、决定是否愿意来该单位工作 ;?面试的基本程序 1、面试前的准备阶段 2、面试开始阶段 3、正式面试阶段 4、结束面试阶段 5、面试评价阶段