《大学生面试礼仪和技巧》.pptVIP

大学生面试礼仪和技巧;礼仪概述;职业形象;毕业在即如何准备面试?;准备求职材料----简历; 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇;一.什么是简历;二.用人单位筛选简历的标准 ; ; ; ; ; ; ;;面试着装服饰的准备;面试着装服饰的准备;面试着装服饰的准备;职业形象;;职业形象; 保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。; 配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸???、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。;女性职业装要求;皮裙;避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。 ; 袜子也很重要;不要穿露出脚趾的凉鞋，建议穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。;只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。;注意手和指甲 　　女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想起你是什么都不干的大小姐。;职业形象;颜色的选择。应聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。 ;职业形象;职业形象;职业形象;职业形象;职业形象;男士西装十忌;面 试 礼 仪;职业形象;职业形象;职业形象;职业形象;职业形象;职业形象;求职礼仪自我检视清单;　求职面试过程的基本礼仪：;求职面试结束时的礼仪;公务员招考面试;公务员结构化面试;测评要素;面试要素和分值分布基本情况 a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 b、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。 C、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。 d、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。 e、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。 f 、举止仪表: 5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作.;;;面试流程;;评委在引导员引导下进入考场 ;手机等通讯工具关机后全部上收统一保管 ;引导员各就各位 ;结构化面试考场示意图;;;考 场;结构化面试题型简介;2014年工商类公务员面试真题;事业单位招考面试;事业单位招考面试;事业单位招考面试;;无领导小组讨论;Ⅰ. 概念 概念： 无领导小组讨论是5到10名地位平等的测评对象编为一组，他们必须在规定时间内对某一问题展开不指定角色的自由讨论，评委通过对测评对象在讨论过程中，言语及非言语行为的观察来对他们的某些能力做出评价。;II. 评价角度 作用： 检测考生的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、团队协作意识、非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。目前很多事业单位和企业使用该方式大批筛选应聘人员。重庆安徽等地也使用此方式招考公务员。 ;II. 评价角度 语言：口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、组织协调能力 非言语沟通能力：如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等 个性特点：拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。;无领导小组讨论与结构化面试不同处;无领导小组讨论会议室现场;无领导小组讨论题分类题型;1、开放型问题;2、两难型问题;3、多项选择问题;4、多项选择问题示例;无领导小组讨论应对策略;无领导小组讨论应对关键;讨论中的自我定位与角色;企业一对一面试（二面阶段）;;一对一面试一些常见问题的回答 ;;2）攻击性题目;3）对工资有什么期望？;社交礼仪;社交礼仪;商务礼仪;商务礼仪;商务礼仪;dsfdbsy384y982ythb3oibt4oy39y409705923y09y53b2lkboi2y58wy0ehtoibwoify98wy049ywh4b3oiut89u983yf9ivh98y98sv98hv98ys9f698y9v698yv98x98tb98fyd98gyd98h98ds98nt98d8genklgb4klebtlkb5k tkeirh893y89ey698vhkrne