公共部门人力资源的管理 判断题.pdfVIP

判断题 × × 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ×× ） 2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是 √ √ 这种动力机制的内核。（ √√） × × 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ×× ） √ √ 4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（√√） 5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区 × × 别的。（ ×× ） 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效 × × 应更容易在企业组织中发挥作用。（ ×× ） × × 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（××） 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之 √ √ 前。（√√） 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式 的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的 × × 人力资本含义。（ ×× ） 10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口 √ √ 质量是关键。（ √√ ） 11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力 √ √ 资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √√ ） √ √ 12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（ √√ ） √ √ 13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√√） 1 √ √ 14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的