人员招聘与录用之一.pptVIP

人员招聘与录用;第一节 招聘过程管理;;招一个什么样的人？;;;;招聘的程序是怎样的？;TCL的招聘程序;第二节 招聘渠道的类型与选择;招募渠道选择;内部招聘的优缺点;外部招聘的优缺点;第三节 招聘筛选的方法;;一、简历的筛选;简历写作三原则;1.个人基本信息：简短而完整;2.求职意向：应聘简历的核心内容;3.经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注;4.技能、实习经验和社会活动的表述：;（1）对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。;（3）表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。 ;（4）介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。 （5）介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学