人员招聘与配置之二.pptVIP

第二章 人员招聘与配置; 任何希望通过人来进行竞争的组织都必须对自己挑选组织成员的方式给予最高程度的重视。 ----(美)雷蒙德.A.诺伊;本章结构;一、人员招聘的定义;招聘理念的演变;二、企业人员补充的来源;优点;（二）外部招募的优势与局限;内部招聘渠道利弊比较;三、竟聘上岗;特点;【能力要求】;招聘流程的设计 ;二．内外招募具体来源甄选;（二）外部招募来源的选择;三、竟聘上岗的程序和步骤;步骤;1;招聘工作中的常见问题 ;本章结构;1、信息发布的范围。 2、信息发布的时间。 3、招聘对象的层次性。;一、招聘信息的收集;二、招聘需求信息的整理;本章结构;一、招聘广告的一般特点;二、招聘广告的设计原则?;三、招聘广告的基本结构;一、招聘信息发布渠道的选择;二、选择报纸刊登招聘广告的程序和方法;三、招聘广告的设计;四、招聘广告的案例分析 （一）招聘广告案例分析之一：鹏程万里 （二）招聘广告案例分析之二：宝洁公司;本章结构;一、招聘申请表的特点;一、招聘申请表设计;应注意的问题P91;编写校园招聘记录表;二、其他招聘申请表的设计;本章结构;一、公司简介的功能;编写公司简介的步骤;本章结构;一、应聘人员选拔的意义;二、简历与申请表的差异性;三、材料筛选法;本章结构;一、背景调查的内容;二、背景调查的原则;一、背景调查的方法;本章结构;一、校园招聘的概念;二、选