化工学院预聘教师的管理办法(试行) 定稿.pdfVIP

天津大学化工学院文件 化工人发 〔2016〕1 号 化工学院预聘教师管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻落实《天津大学关于进一步深化人事制度改革 的若干意见》的文件精神，加强化工学院科学研究力量，支持高层次 人才学术团队组建，促进和保障教育教学与科学研究工作发展，学院 决定建立预聘教师队伍，并根据实际情况制定本办法。 第二章 岗位类型与设置 第二条 预聘教师是与学校签订工作合同的流动编制正式工作人员， 分为预聘A类、预聘B类、预聘C类三类，主要从事基础研究、工程应 用、科技成果转化及辅助教学等工作。 第三条 预聘A类教师主要支持基础科研、新兴研究方向或研究领域， 以及引进高层次人才的团队支持等。预聘A类教师一般需承担辅助教 学工作。A类岗位由学院根据学科发展规划和高层次人才团队建设需 要，结合学院需求设置。 第四条 预聘B类和C类教师主要支持学院基础研究、应用研究、科技 成果转化等工作，可不承担辅助教学工作，岗位由学院各课题组根据 发展目标与科研工作需求，结合自身人力资源与财务状况设置，并于 每年年底向学院备案下一年度岗位需求。 第三章 人员要求与聘用 第五条 预聘教师岗位应聘人员应具有相关专业领域博士学位，具有 良好的学术道德和职业修养，熟悉本领域内相关工作，具有独立承担 科研及教学工作的潜力。 第六条 学院在招聘时应明确预聘教师岗位的职责、聘用要求与经费 来源等，并填写《化工学院预聘教师岗位说明书》。 第七条 《化工学院预聘教师岗位说明书》经人事处审核后，本着公 开、公正、公平的原则，通过网络等媒体途径面向海内外公开发布招 聘信息。招聘信息的发布周期一般不少于两周。 第八条 化工学院组织评议组进行简历筛选与面试。 一、筛选原则： 预聘A类：在学校下达的预聘A类指标范围内，面向海外招聘。 拟聘人员需满足以下条件： 1、博士或博士后(满两年)毕业学校应为QS大学排名前100名（不含国 内）以前； 2、博士或博士后(满两年) 毕业学校应为QS学科(chemical enginering)排名50名（不含国内）以前； 且必须满足： 以第一作者发表研究论文累计影响因子超过30或本领域主流学术期 刊不低于8篇。 预聘B类：由学院根据需要招聘面向海内外招聘。 拟聘人员需满足以下条件： 1、博士或博士后(满两年)毕业学校应为QS大学排名前300名（不含国 内）； 2、博士或博士后(满两年)毕业学校应为985院校且学术表现应明显优 于天津大学化工学院博士生毕业平均学术表现（不含本校）。 且必须满足： 以第一作者发表研究论文累计影响因子超过20或本领域主流学术期 刊不低于5篇。 预聘C类：其他。 二、面试评议组组成： 预聘A类评议组由学院教授委员会组成；预聘B类和C类评议组由二级 学科教授委员会组成。评议组一般不少于7人，若少于7人，经学院批 准后，可外聘其他学科教授组成评议组。 第九条 院级单位党政联席会确定最终人选，并填写《天津大学预聘 教师岗位聘用人员审批表》报送人事处。 第十条 人事处对拟聘人员进行资格复审，复审符合学校入校条件的 呈报主管校领导核准，并公示聘用结果；如发现有违反学校相关规定 或体检显示身体条件不适合本岗位工作要求的，将不予聘用。 第四章 合同管理与考核 第十一条 聘用人员与学校签订工作合同，合同包括岗位名称、合同 期限、工作内容和要求、薪酬福利以及其他需要约定的内容等。合同 期限一般不少于1年且不超过3年。 第十二条 受聘人员应严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度。 预聘教师合同期内日常管理等工作由化工学院负责。 第十三条 聘期结束后，化工学院对受聘人员进行综合考核，根据考 核结果与双方意愿确定是否签订新一期合同。以预聘教师身份在校工 作总年限不超过6年。 第十四条 合同的变更和解除应严格按照国家有关规定执行，并提前 报送人事处，经学校审批同意后办理相关手续。 第五章 专业技术职务评聘 第十五条 预聘教师入校后可申请讲师专业技术职务，申报条件和标 准需符合天津大学有关专业技术职务的相关规定，按照学校统一组织 的专业技术职务评聘工作执行。 第十六条 在尚未被聘为讲师专业技术职务之前，可以以助理教授的 名义对外开展各类