人力资源管理之人员测评方法.pptVIP

人力资源管理Human Resource Management;什么是人员测评？;人力资源管理流程;;人员测评的发展历程 1）最早的人才测评思想 《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的方式选拔文武官员。 2）西方现代人员测评的发展： 西方现代人员测评的发展：1905年法国心理学家比奈—世界上第一个智力测验量表——“比奈—西蒙量表”诞生。 1927年美国学者斯特朗编制出了世界上第一职业兴趣测验表——“斯特朗男性职业兴趣量表” 3）★我国人员测评的发展： 1、复苏阶段（1980-1988）此阶段的特点是从恢复心理测验开始， 2、初步应用阶段（1989-1992）此阶段的一个显著标志是国家公务员录用考试制度开始建立。 3、繁荣发展阶段（1993-至今）在这种背景下，人才测评更为企业所关注，它们也开始普遍地重视和应用人才测评技术了。 ;中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方法是： （ ） A.军功制 B.科举制 C.察举制 D.九品中正制 我国目前人员评测处于： （ ） A.繁荣发展阶段 B.复苏阶段 D.初步应用阶段 D.起步阶段 1、B 2、A;★人员测评的功能（简答）： ;人才测评的作用：（简答）;人员测评的基本原理包括： 测评的理论基础