人力资源总监招聘计划.pdfVIP

1．招募途径 招募有内部与外部两种方式 内部 ：公司内部推荐 公司内部平衡调剂 行政人事部自己挖掘。 外部：报纸、媒体、专业人才网站招聘 (免费、付费 )； 猎头公司合作； 2 ．招募程序 （1）应聘信息处理。 （2 ）需求信息发出后对收到的求职资料，行政人事部将根据岗位要求与应聘者 的情况对应聘人员进行初步筛选，并将比较合适的应聘资料推荐给用人需求部 门； （3 ）用人需求部门应在接到应聘材料两天内将需要面试的应聘材料交由行政人 事部安排，经审核后，行政人事部对合格应征者发出 初试通知“ ”，通知应聘者前 来本公司接受甄选。 3 ．甄选 1、根据收集到的简历进行审核、筛选 简历选拔标准： 学历要求：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 1）工作经历要求： 8 年以上相关工作经验， 3 年以上大型超市人力资源总监或人力资源部 经理工作经验。 2 ）技能技巧要求 * 具有现代人力资源管理理念及丰富人力资源经历， * 能从事招聘、培训、薪酬管理和绩效管理， * 对现代企业人力资源管理模式