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- 2019-11-19 发布于天津
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; 字面意思: 人的力量是资源。
规范概念:人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。;人力资源特点;人力资源管理;人力资源管理发展阶段;医院人力资源管理的发展阶段;医院人力资源管理的发展阶段;医院人力资源管理的发展阶段;;医院人力资源管理与人力资本的区别;医院固定资产与无形资产对医院的价值贡献;医院人力资源管理的战略地位;医院人力资源管理的“123456”;医院人力资源管理系统;医院人力资源管理系统----机构管理;医院人力资源管理系统----岗位管理;医院人力资源管理系统----绩效管理;医院人力资源管理系统----薪酬管理;医院人力资源管理系统----培训管理;医院人力资源管理系统----成长管理;医院核心员工的特点;计划经济时代——身份管理;市场经济时代——岗位管理;战略与岗位的关系;岗位的基本概念; 岗位内涵与管理特征;岗位设计的驱动因素;岗位设计在医院岗位管理流程中的位置;岗位分析;岗位描述;任职资格;岗位分析的基本意义; 岗位分析中的术语;岗位分析中的术语;岗位分析中的术语;岗位分析在战略与医院管理中作用;岗位分析在战略与医院管理中作用;岗位分析的原则;岗位分析的原则; 岗位设计与工作分析是不同
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