人力资源管理的原理与概念.pptVIP

人 力 资 源 管 理（HRM);思考：;1.人力资源管理导论;人力资产：为某一特定经济实体在财务会计上拥有或者控制的人力资源 人力资本：某些特定经济主体所预先投资而形成的，用来作为生产经营要素的，能带来价值增值的人力资产 注意：在日常生活和相当的学术文献当中，“人力资源”、“人力资产”、“人力资本”都可以作为互换的同义词来使用。 知识点：人力资源（human resources)最早由管理大家德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中提出。德鲁克认为，与其他资源相比，人力资源的特殊性在于，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来经济价值。 ; ; ; ;1.1.3 现代人力资源管理的核心理念 理论研究概况 提出“人力资源”概念：德鲁克（1959） 对“人力资源功能”进行阐释：Bakke(1968) 提出“人力资本理论”：Schultz、Becker（1950s~1960s) 提出并完善“人力资源管理”分析框架：Dessler(1974)、Foulkes（1975）、Cascio(1982)、（Week,1985)、Penezic(1993)、沃克（1999）、Noe(2001); ; ; ; ;1.1.4 人力资源管理的原理;1.2 战略性人力资源管理; ; ; ;人力资源管理实践对竞争优势联系起来的模型;? ; ;?; ; ;? ;案