人力资源选聘培训教材.pptVIP

人才中介服务机构 人才中介服务机构。国家级、省级、市级、县区级的人才交流中心和劳动力市场而组成的覆盖全国的市场体系。有信息中心、代理招聘、档案代管等业务，也定期或不定期举办各种类型的人才交流会、招聘会与洽谈会等。。 适合使用中介机构招聘所需人力资源的情况 用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够的数量的合格工作申请人。 用人单位只需招收聘很少数量的员工，或者为新的工作岗位招聘人员，为此设计一个详尽的招聘方案得不偿失。 企业急于填充某一关键岗位的空缺。 用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工，尤其是在劳动力市场供给紧张的情况下。 用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验。 招聘会 招聘会的选择 需要了解:招聘会的档次;招聘会面对的对象； 招聘会组织者的能力与社会影响力； 招聘会的信息是否做了宣传； 竞争对手是否有意向参加招聘会。 招聘会的准备 准备一个有吸引力的展位 ； 准备好会上所用的资料； 准备好相关的设备； 招聘人员应做好相应的准备； 与有关的协作方沟通联系 校园招募 校园招募的优点 针对性强 选择面大，能够找到足够数量的高素质人才 立体的选择层次：篆刻、本科、研究生 大学毕业生的可塑性强 适宜进行战略性人才选择与储备部分优秀人才 招聘成功率高 新毕业学生薪酬相对较低 校园招募的缺点 学生可塑性强，对其未来不好把握 学生缺乏工作经验，培训成本高 工作的前几年