人力资源管理经理与管理环境.ppt

人 力 资 源 管 理HUMAN RESOURCE MANAGEMENT;管理科学的特点;MBA培养什么样的人才？;《人力资源管理》研究什么？;和《组织行为学》相辅相成，互为宏观和微观。 由于经济全球化的新形势，人力资源管理面临越来越复杂的情况，在组织中的作用越来越重要，越来越受到社会的、组织的、管理层的重视。;学生所熟悉的： －普遍存在于社会活动之中的种种行为、现象 学生所不熟悉的： －许多管理科学、心理学的概念、理论、术语 教学方法： －重视案例分析，小组讨论，课堂交流。;I 总论;???、人力资源管理的职能;;;;;;三、人力资源管理的发展;四、全球展望;经济全球化;;五、各种规模组织中的人力资源职能;第二章、人力资源管理的环境;二、外部环境;;;三、外部环境;四、小企业;五、内部环境;;;六、全球展望;第三章、工作分析;;;;二、进行工作分析的原因;三、工作分析方法;四、企业再造;;五、工作设计;;六、全球展望;II 人力资源计划、招聘和选择;;二、人力资源预测技术;三、人力资源需求预测;四、人力资源供给预测;五、员工过剩;六、裁减;七、人力资源计划实例;;第二章、招聘;二、招聘的备选方案;;三、招聘的外部来源;;四、外部招聘的方法;;五、招聘方法与来源相符合;第三章、选择;二、影响选择过程的环境因素;三、选择过程;六、选择测试的措施;七、求职面试的方法;八