人力资源管理组织结构设计与工作分析.pptVIP

招聘 培训 工资 考评 职务说明书 工作规范 问卷法 访谈法 工作 分析 应用 实例（wordfile） 操作 信 息 源 3、工作分析模型 三、常用的工作分析方法 4、工作分析搜集几类信息 ? 工作内容、工作背景、入职要求 按层次划分： ——职能或职责：主要职责范围 ——任务：为完成某岗位的某项的职能时某个 员工做什么。 ——工作行为：工作中的重要活动，但，不是 具体的任务。 ——子任务：在完成一项任务时，所执行的 步骤。 三、常用的工作分析方法 举例：人力资源经理 ?职能或职责：起草人力资源政策、实施人力 资源管理日常工作（招聘……）、 不断改进人力资源管理技术。 ?任务（之一）： ?招聘：分析招聘需求、拟定招聘计划、 实施招聘、甄选及录用。 ?子任务： 实施招聘：拟定招聘广告内容、办 理媒体和人才市场事务、汇总信息、  为甄选作好准备 三、常用的工作分析方法 ★学员分组讨论 本人的工作内容，包括：