保卫科部门绩效考核指标.docVIP

PAGE 28 Nanhaizhanlue工作室 保卫科部门绩效考核指标 保卫科科长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室发展规划、工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 院办统计记录 2 医院治安、消防、交通事故的发生 医院治安、消防、交通事故发生的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 医院治安、消防、交通事故记录 3 巡逻工作计划的完成率 实际按时完成的巡逻次数÷计划的巡逻次数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 巡逻工作记录 4 检查工作计划的完成率 实际按时完成的火灾疏散通道、安全出口的检查次数÷计划的检查总次数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 检查工作记录 5 医院治安、消防、交通事故的发生给医院造成的损失 由于治安、消防、交通事故的发生给医院带来的损失的大小 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 元，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每提高 元，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医院治安、消防、交通事故处理记录 6 对医院职工进行治安、消防等方面的宣传教育、培训的频率 开展治安、消防宣传、教育、培训的频率 1）=目标值，得100分 2）比目标值每减少 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 宣传、教育、培训记录 7 医院员工岗前安全培训完成率 已经完成的员工岗位安全知识培训人数÷全院的总人数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 员工岗前安全知识培训 8 治安、消防设施使用、保养的规范性 保卫科治安、消防设备使用、保养过程中出现差错、或不当的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 治安、消防设备使用、保养记录 9 传达室收发工作的规范性 传达室收发工作中出现差错、延迟的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 传达室收发工作记录 10 医院内交通事故发生的频次 医院内交通事故发生的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 交通事故登记记录 11 医院内发生交通堵塞的次数 医院内发生交通堵塞的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作检查记录 12 医院内自行车、汽车摆放的有序性 医院内自行车、汽车违规停车的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作检查记录 13 相关登记、统计数据的准确性 保卫科相关登记、统计数据，如停车数量、收发数量、检查次数、巡逻次数、出现问题次数等出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 登记资料、统计报表 14 相关统计报表完成上报的及时性 相关统计报表上报延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 统计报表签收确认单 15 相关文件、资料、档案管理的规范性 相关文件、资料、档案管理过程中出现差错、遗漏、损坏的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 文件、资料、档案 16 档案归档的及时性 各种相关档案归档比规定日期延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 档案 17 合理化建议 对保卫科相关工作流程和管理制度提出并被采纳的合理化建议的数量 1）=目标值，得100分 2）比目标值每增加 条，加 分，累计最高至120分 3）介于其中按线性关系计算 合理化建议报告 18 预算的准确性 （1－科室实际发生值／预算值）×100% 1）在目标值高5%及低15%的区间内浮动，得100分 2）比区间最高值