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第十三章:劳资关系管理 本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景 学习目的 阐述劳资关系的构成，类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订，集体谈判的过程，技巧和两种冲突类型的管理 了解几种有效的是劳资关系和谐的方法 精品资料网 精品资料网 一、劳资关系的定义　　劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。 二、劳资关系的内容　　劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。 劳资关系概述 精品资料网 劳资关系概述 三、劳资关系的主体　　在市场经济体制下，劳资关系的主体由三方构成，即企业、劳动者和工会。　　1、企业　　《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业的主体地位：　　●企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法　　●企业有权决定机构设置及其人员编制　　●企业有权依照法律规定录用和辞退员工 2、劳动者