职业经理人职业化素质提升培训.ppt

* 新员工的迷茫 为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？ 为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？ 为什么你很难与老员工融合？ 新员工的常见问题：“吃苦”心理准备不足；对工作期望太高，与用人单位的想法不同；经不住试用期考验；随时准备跳槽；对企业要求比较苛刻；做事情没有激情…… 能否很快地适应职场中的规则、能否很好地进行角色变换，决定了新员工能否很快地适应新职业生活。 如何尽快成为合格的企业人？ …… * “职业化”对于新员工的意义 尽快适应新的工作环境 建立良好人际关系的技巧 科学工作技巧 良好的职业道德 如何让自己脱颖而出 更加广泛的职业空间…… 自问：作为新员工，你如何才能更快地适应新工作？你有职业竞争力么？能持续多久？ * 企业与员工失败的根本原因 人人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，每个人都渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？ 经过长期的研究发现，很多人之所以失败是因为他们缺乏一些很基础，但是又非常重要的素质－职业化，这使他们在迷雾中不能自拨。我们的身边不乏很多高智商、高学历、高能力的失败者！ 我国企业严重缺乏职业化的经理和员工队伍！ * 企业里的四种人，你是哪一种？ 高意识 好行为 坏行为 懒猪 坏狗 人才 人裁 快马 人财 勤牛 人材