智联招聘人才测评简介.pptVIP

智联招聘人才测评介绍; ;;自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队，可依据不同客户对人才测评的不同需求，设计测评方案并组织测评实施。;博得越来越多的大型企业客户青睐，建立战略合作伙伴关系。;Online; 基于人职匹配理论 基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”理论，关注人-岗匹配。 强调岗位胜任素质的测评内容 基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量，评价候选人的职位匹配度。 严密的科学性论证 开发、运行持续了六年之久，并已通过智联招聘独有的求职者测试平台，经十余次获取各岗位求职人群测评数据，目前已累积起高达55万人次的数据常模库，为测评结果提供了其他测评公司不可比拟的坚实数据保障。;测试题目160-380道，测试时间40-90分钟，共分19大类，209个岗位。; 基于素质测评理论 考察候选人的基本素质，关注候选人是否达到企业人才的基本要求。 强调潜在素质的测评内容 对候选人分别从能力、个性、动机、心理健康等各方面进行测量，分析候选人在各项素质中的表现。 经典量表的持续优化 通过智联招聘独有的求职者测试平台，对国外引进的经典量表进行了严格的本土化工作，同时，对各量表的数据分析和报告呈现进行了持续优化，使产品更具实用性。;系统中的9套经典评估量表;简历系统中 筛选简历;;速职 速才;评价中心服务——线下测评产品2;Thank You !