某食品公司人力资源咨询报告.ppt

机 密;今日议程;岗位职务说明书 招聘管理办法 竞聘管理办法;Powerpoint;今日议程;栗源组织结构体系包含三个层次;公司内部组织结构图是明确层级关系的基础，其中岗位设置情况是人力资源管理的基础工作;组织机构设置 ;部门职责;1、负责板栗的储藏工作 1.1 设定合理的工艺条件，保证库存板栗的品质，降低损耗率 1.2 负责储藏技术（冷库温度、湿度和储藏方法等）的改进，并报技术科备案 1.3 负责库存统计及库存物资管理,建立库存台帐并定期不定期进行库存盘点，保证帐物相符 1.4 负责库房的风险规避和防范管理工作 1.5 负责外单位委托办理及其他产品的储藏 2、负责鲜板栗的加工工作 2.1 根据销售需求制定生产计划 2.2 合理进行生产安排，组织完成生产计划 3、设备维护职责 3.1 制定机房及冷库的操作规程并严格执行 3.2 保持机房及冷库内机械设备设施的长期良好状态 3.3 加强安全防范措施，防止因违反操作程序而造成重大事故 3.4 负责机房及冷库内机械设备的日常维护修理 3.5 配合设备动力科制定储运部设备的大、中修理计划并协助实施 4、运输工作职责 4.1 负责原材料、成品的装卸、运输 4.2 保证原材料、成品装卸、运输过程的安全 5、负责ISO9000质量体系、HACCP体系在本部门各环节的落实;1、办文办会 1.1负责起草公司综合性工作计划、总结和报告，起草公司领导授意