人力资源管理分析研究.ppt

人力资源管理;联系方式;人力资源管理 ;;APEC人力资源能力建设高峰会;HRM——新的职业资格考试项目;《职业经理人职业标准》;人力资源管理的内容与职能;人力资源管理——新的管理理念;管理者需要扮演的几个角色;西方国家的情况;我国的情况;人力资源管理的问题;弥勒佛的故事;如何用人;怎样做领导——鹦鹉的故事;可口可樂總裁曾說….;人力资源管理是综合概念;“ 造人先于造物 ”;联想集团的经营理念;讨论;一种回答;第一章 人力资源管理概述;第一节 人力资源及相关概念;（二）人力资源;二、人??资源的数量和质量;人力资源构成 ;中国人力资源状况 ; 3.53% ;第五次全国人口普查我国人口有哪些变化 ;（二）人力资源的质量;三、人口资源、人力资源和人才资源;四、人力资源和人力资本;人力资本理论;舒尔茨的人力资本理论;主要观点;（四） 人力资本投资是效益最佳的投资。人力投资的目是为了获得收益。舒尔茨对1929--1957年美国教育投资对经济增长的关系作了定量研究，得出如下结论：各级教育投资的平均收益率为17％；教育投资增长的收益占劳动收入增长的比重为70％；教育投资增长的收益占国民收入增长的比重为33％。也就是说，人力资本投资是回投率最高的投资。 （五） 人力资本投资的消费部分的实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。;人力资本与人力资源的区别;资本积累;现