岗位职责认知培训教材.pptVIP

岗位职责认知 课程目的：使初晋升管理人员成功实现角色转换， 熟悉管理者的任职要求及岗位职责。 目 录 一、不断发展的职业生命曲线 二、管理人员的角色认知及转换 三、管理人员的任职条件及岗位职责 前言：每一个人都会经历职业的高潮和低谷，我们工作的职业特性决定了更需要不断地调整自己，否则会很容易陷入职业的困境，找不到继续发展的方向。 一、不断发展的生命曲线 职业第四阶段 超越自己 职业第三阶段 指导他人 职业第二阶段 专家角色 职业第一阶段 职业初期 时间 能力 下一阶段职业生涯 职业的生命曲线诠释 如果雇员可以在职业第一阶段高峰的时候，适时地创新 出职业生命的第二条曲线，那就延展了其职业生命。 问题的关键 雇员在职业的每一个 阶段如何发展自己， 才能顺利进入下一个 职业阶段呢？ 第一个阶段 职业初期 无论是以什么样的身份进入，也无论具有什么样的技能和知 识背景，雇员都需要明确自己是在职业初期。 关键的策略：接受指导，快速提高 存在的问题 缺少行业经验 很在意职业初期所获得的职位和薪金----贻害无穷 初入职场的人员需要职位来表现，需要薪金来生活，但 需要经验来支撑。 注意 应该这样 需要沉得住气 需要耐力和决心 不能急功近利 不能朝三暮四 需要不断学习 需要有虚心学习和忍受诱惑