人力资本理论和人力资源会计(ppt 32页).pptVIP

人力资源会计;第一章 人力资本理论和人力资源会计;第一章 人力资本理论和人力资源会计;3、人力 指人的能力，即人类所拥有的脑力（知识、智力、技）和体力的总和。 4、人力资源（人力角度） 是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动力年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。 适龄劳动人口：国际：15～64岁，中国：男16～59岁，女16～54岁;（二）人力资本 美国经济学家舒尔茨于1960年在《论人力资本投资》报告提出的。 舒尔茨???为，人力资本是“体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”，可以“看作是资本的一种类型，看作是一种生产出来的生产资料，看作是投资的产物”。 ; 我国劳动权益会计模式提出者阎达五、徐国君认为，人力资本是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力，因此，人力资本代表人力资源的使用权让渡给企业后所形成的企业的一种“资金来源”，它在性质上近似于实收资本。（内涵广） 人力资本是指人们通过投资所获得的能力。 ;;（三）人力资源与人力资本的关系;人力资源指人的能力。 是将人的能力与社会财富的创造联系在一起研究。;二、人力资本理论;观点二：国家应该重视对教育的投资；