2018人员素质测评作业.docVIP

作??业 1．第2题 广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（??? ）的一切间接测评技术。 A.表现 B.隐蔽 C.联系D.解释 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第3题 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（??? ）。 A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第4题 人员素质测评组织中，在（????? ）阶段，有必要动员被测者选择合适的测评环境，并严格按照规范的程序执行。 A.准备B.实施C.测评结果分析D.测评决策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第5题 在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（??? ）。 A.0.7B.0.3 C.1 D.0.43 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第6题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（??? ）。 A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第7题 对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（??? ）。 A