2018年上半年人力资源部质量目标完成情况自查报告.docVIP

人力资源部上半年质量目标 完成情况自查报告 公司领导、品质部： 为贯彻落实公司质量方针和质量目标，促进公司管理水平不断提高，根据品质部关于开展“2013年上半年质量目标完成情况评估策划”的要求，结合部门质量目标实际履行情况，现就我部上半年质量目标完成情况予以汇报： 一、年度质量目标与上半年质量目标完成对接表 2013年人力资源部质量目标上半年分解 部门 内容 目标值 上半年内容 考核方式 落实情况 人力资源部 1.员工能力确定及考核率；按公司培训计划开展全员培训 100% 开展月度绩效考核；按照全年培训计划，组织开展上半年培训 部门自行考核、报主管领导审批 100% 2.按公司经营计划要求员工招聘到岗及时率 90% 职业顾问、出纳、销售秘书、应届毕业生等岗位招聘 部门自行考核、报主管领导审批 100% 3.新员工导师带徒合格率 90% 完成“导师带徒”期末考核 部门自行考核、报主管领导审批 100% 4.职业生涯规划覆盖率 100% 全面启动职业生涯规划工作，相关内容及内容宣贯 部门自行考核、报主管领导审批 100% 5.关键岗位储备人才储备率 100% 拟定人才梯队建设实施方案 部门自行考核、报主管领导审批 100% 6.员工工资报表按时准确率；员工社会保险报表按时足额缴纳率 100% 准确、及时完成工资、社会保险、补贴下发工作 部门自行考核、报主管领导审批 100% 7.资料