性别平等和企业社会责任增强企业竞争力国际会议参会.pdfVIP

“性别平等和企业社会责任：增强企业竞争力”国际会议 参会邀请函 尊敬的先生/女士 ： 联合国妇女署、全国妇联和中德贸易可持续发展与企业行为规范项目将联合于 2012 年 11 月27 日（周二）在北京海航大厦万豪酒店举行“性别平等和企业社会责任：增强企 业竞争力”国际会议。会议旨在向中国私营部门介绍将性别平等融入企业社会责任战略、 和规划的信息、激励措施及路线图，并促进企业将性别平等融入企业社会责任的规划和项 目，收获由此产生的企业内部外部利益。 这次会议的主题是“性别平等与企业社会责任――企业竞争力的要素”，分为以下六个议 题：女性领导力与经济效益；性别和平等工作福利：提高工作满意度；防止工作场所性骚 扰：提高生产力；性别平等与和谐社区；战略性公益事业：性别平等和社会发展；多元化 管理：包容性和附加值。 我们诚邀您参加这次会议，聆听会议嘉宾的发言、参与论坛讨论、分享您的经验并结 识更多同仁。预计参会人员 250-300 人，来自国内外企业、商会、行业协会、学术机构、 媒体、基金会和非政府组织等。 我们期待您的回复，并乐意答复您提出的任何问题。 联合国妇女署 全国妇联 德国国际合作机构 中国项目经理 国际部副部长 中德贸易可持续发展 汤竹丽 宋文艳 与企业行为规范项目 项目主任 鲁德福 1 “性别平等和企业社会责任：增强企业竞争力”国际会议 会议方案（参考译文） 时间：2012 年11 月27 日 （周二） 地点：北京海航大厦万豪酒店大宴会厅 （北京市朝阳区霄云路甲26 号, 电话：+86-010 背景介绍 近几十年来，中国做出了许多声明和承诺，并开展了大量的活动以确保 性别平等和维护妇女权益。中国承诺确保社会性别地位平等，并于 1949 年 成立了以保护和促进妇女权益为目标的中华全国妇女联合会。随后，中国签 署了《消除对妇女一切形式歧视公约》，举办了第四届世界妇女大会，通过 了《北京行动纲领》，签署了《千年发展目标》，并制定了维护妇女权益的 国家法律。对一个国家来讲，性别平等是促进国家发展的极大利益所在，中 国对这一问题的认知进展迅速、突飞猛进。 尽管如此，中国妇女依然面临歧视，尤其是经济上的歧视。据中华全国 妇女联合会统计，与男性相比，女性的收入水平正在迅速下降。1990 年， 城市地区和农村地区女性的收入分别占城、乡男性收入的77.5%和79%。然 而在 2010 年，这两项指标分别降到了 67.3%和 56% 。据彭博社的报告显示， 在 120 家国家级国有企业中只有一名女性总裁；均富国际会计师事务所（一 家全球性的审计、税务和咨询机构）通过大量的国际商业调查发现，2011 年中国女性在高级管理层的任职率仅为 25%，比 2010 年下降了 9% 。据中 华全国妇女联合会统计，大多数接受过高等教育的女性认为，在应聘过程中 男性更享有优先权，更容易被升职，并且从事大多数技术含量高的工作。该 调查同时显示，整个社会更认同“女主内男主外”的观点。除此之外，只有 21% 的女性人大代表，女性接受教育的平均年限比男性少 1.5 年，很多女性还面 临其他不同形式的歧视。 2 因此，中国需要更加关注妇女赋权和性别平等。性别平等工作将给私营 部门（企业）带来极大的影响，但目前需要将性别平等完全融入企业管理。 通过为女性创造平等机会，社会和企业都将得到回报。多项调查研究表明， 企业女性领导与高利润、高效益和公正息息相关。此外，研究也显示，安全 的工作环境和丰厚的工作收益将提升员工满意度，留住更多员工，从而提高 企业整体生产效率。因此，企业投