研发项目管理岗位职责.docVIP

第 PAGE Page 8 页 / 共 NUMPAGES Pages 8 页 研发项目管理岗位职责 篇一：研发项目经理任职要求与岗位职责 河南省精华科技有限公司管理表格 研发项目经理任职要求 所属部门：软件研发 汇报对象：研发中心总经理 教育背景: 计算机相关专业本科及以上学历 经验: 五年以上项目研发经理、三年以上项目管理经验、三年以上研发部门管理经理；技能技巧:1.了解研发行业的发展及趋势，具备丰富的研发经验。 2.熟练掌握项目流程管理，软件工程等项目研发专业知识。 3.具备组织实施系统分析、系统架构设计。 4.具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力。 5.熟知行业法规和相关政策。 态度： 1.具有较强的责任心和工作热情； 2.能在高压下工作； 研发项目经理岗位职责1.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析 2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务 3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作 4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制 5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟 踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。 6.监督产生项目进展各阶段的文档 7.完成公司的交代的其他工作 2012年1月 篇二：研发岗位职责 研发部岗位职能与岗位职责 研发部岗位职能 在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织制定并实施研发部的年度工作计划，建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。组织协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。 研发部岗位职责 1、研发部经理 1．1职责描述： 1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。 2、根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。 3、编制公司年度研发经费预算。 4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。 5、建立健全研发项目的控制流程。 6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。 7、负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。 8、负责研发部的日常管理工作。 1.2任职资格： 1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过系统的机电一体化产片的设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。3年以上研发部经理或项目经理的工作经验。人品正直、工作勤奋认真，有较强的语言表达及写作能力，有良好的人际关系 3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。 1.3垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：总裁、主管副总裁下级：本部门人员。 2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。 2、研发部副经理 2．1职责描述： 1、负责对系统控制部份的研发设计管理及行政管理。协助研发部经理组织实施研发部管理工作。 2、根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。 3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。 4、检查、监督项目进度，处理变更，协调项目资源，调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行，推动项目按时完成。 5、依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题，推动产品硬件开发的进行。 6、按照产品开发流程，监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术开发经验的交流和积累，促进整体硬件开发水平的提高。 2.2任职资格： 1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过系统的自动化设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。2年以上研发项目管理的工作经验，主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过五人以上的开发团队。 3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。 2.3垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：主管副总裁、经理下级：本部门人员。 2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。 3、机械设计系统工程师 3.1职责描述： 1、按照研发部的年度开发计划，分解机械部分的工作。