在校大学生模拟招聘活动策划书.docVIP

大学生模拟招聘活动策划书 　　一、名称：机电工程与技术系“模拟招聘”活动 　　二、活动背景 　　 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我院团委学生会拟举办校园模拟招聘会，给机电学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高机电学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动目的和意义 　　1、目的 　　活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 　　2、意义 　　活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 　　四、大赛主题 　　应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生 　　五、大赛口号 　　扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生 　　六、活动对象 　　本活动面向我院的所有学子，以班级为单位，每班至少拟3人参赛。 　　七、活动方式 　　本活动分为现场模拟招聘和节目表演及演讲比赛等室内活动这两种方式。 　　1、现场模拟招聘：10家左右的企业（根据实际联系到的企业为准）进入学校东区篮球场，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛（每个企业大概4-5名），同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。人力资源部负责人或社会单位从事部负责人现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，所有参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业及评委选出根据职业要求和参加复赛者的表现最终确定每个企业有一到两个应聘成功者。第一轮面试的综合评分计入总成绩，占总成绩的30%，比较最后的总成绩，前四名获奖（金、银、铜奖）。 　　2、节目表演及演讲比赛（室内举行）： 第一轮 　　模拟招聘会为我院同学提供最新的就业资讯，结合我们的专业特点和一些管理类的企业特点，征收个人简历。选手通过网上投简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。第一轮“制作简历”成绩计入总决赛，占总成绩20%。 　　第二轮： 　　形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的12名进入决赛。第二轮笔试试成绩计入总决赛，占总成绩20%。 　　A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 　　B、时间：待定 　　C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10—12名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。 　　第三轮：3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会 　　A、方式：现场挑战 　　B、主题：求职精英 缤纷SHOW 　　C、时间：晚上7：30—10：00 地点：正平馆 　　D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60% 　　E、主要包括三个环节： 　　自我展示（12进10） 　　即兴演讲（10进8） 　　细节判断（8进7） 　　职场问答（7进6） 　　场景模拟（前6强） 　　F、具体流程： 　　节目表演 　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 　　学校领导（或院领导）致辞 　　由活动赞助商代表致辞 　　A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰2名选手。 　　B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰2名选手。 　　C：细节判断：通过播放视频“大家来找茬”，让选手在限定的时间内找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。 　　D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ 　　（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） 　　（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 　　（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 　　由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。 　　E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为： 　　1、卖