劳动合同纠纷中10大常见法律误区.pdfVIP

劳动合同纠纷中 10 大常见法律误区 误区一：诉求都属法院受理范围 案例 ：王某起诉某科技公司， 称该公司未依法为其缴纳养老保险， 导致到法 定年龄无法办理退休。 最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案 件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法 ：按照现行的法律规定， 劳动者要求补缴社会保险的， 应向劳动监察部 门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 2011 年 7 月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动 者亦应向上述机构主张补缴， 法院不再受理其关于损失赔偿的请求。 此外，要求 补正人事档案内容、 要求办理退休手续、 要求确认工龄等请求， 亦均不属于人民 法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 误区二：法定时效无期限 案例 ：张某于 2008 年 5 月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。 2011 年 6 月，张某从该公司离职， 并于当月申请劳动仲裁， 主张