物业公司请假条.docxVIP

物业公司请假条 【篇一：物业管理公司请假制度】 **物业管理有限公司 员工请假管理制度 一、 适用范围 公司全体员工 二、 请假程序 1、 审批权限 ①、 员工请假1天，由物管部长审批 ②、 员工请假3天，由公司经理审批 ③、 员工请假3天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。 三、 请假规定 1、 事假： ①、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 ②、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 ③、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、 病假： ①、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 ②、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假： ①、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②、 工伤假工资照发。 4、 婚假 ①、 凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。 ②、 婚假期间工资照发 ③、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 ①、 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 ②、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假 ②、 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工出现下列情形之一的视为旷工： ①、 未经领导批准，擅自休假 ②、 未办理请假手续休假 ③、 不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚 ①、 按工资3倍处罚，在当月工资扣除 ②、 旷工2次，按辞退处理 【篇二：物业公司请销假制度】 商洛嘉禧物业管理有限公司 请销假制度 第一条 、总则 一、 为满足员工的假期需要，并保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，制定本制度。 二、 本制度适用于公司全体员工，公司行政部监督实施。 三、 公司指定的工作时间内，需要离开工作岗位的，须严格按本制度履行请销假及审批手续。 四、 员工休假统一实行每周单休，每月四天公休假，遇国家法定节假日另外补休的原则。 五、 员工休假统一服从部门主管安排，正常休假无需签单，其他休假必须有相关负责人的签字方能生效。 第二条、假期种类及申请条件 一、 病假 员工请病假时应出具市级以上医院或社保指定门诊的诊断书及病休医嘱或住院单，急症患者可就近应诊。 二、 婚、丧假 员工符合法定结婚条件的，可申请享受3天婚假；员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡时，可申请3天丧假。 三、 年假 员工在公司连续服务满一年，可享有6天年假。以后每增加1年（连续），则在上年基础上增加1天年假，以此类推，年假最长为15天。 四、 事假 指员工因私事或个人原因而请假。 五、 续假 因故需续假者，应在原假期未满前提出申请，续假期限3天内，获同意后按事假处理，超出3日者或未获同意者按旷工处理。 第三条 、请、销假审批手续 一 、请假 由请假员工完整填写《请假审批表》（一式两份），并呈交直管上司，待逐级审批。 二、 审批： （打“√”表示必须经过此人审批） 说明：维修工定为班组长级。 三、 审批完毕获通过后，由请假员工将《请假审批表》分交处负责人和人事管理员存留后，方可离岗。 四、 销假 1、请假期满，员工在向部门负责人当面销假的同时，应以电话形式向人事管理员销假。 2、请假期满后，未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。 第四条、 假期待遇 一、 员工在年假、婚假、丧假期间：享受与正常工作期间相同的工资待遇。 二、 事假：按正常工作期间的工资标准扣发工资。 三、 工伤假及病假： 1、因工伤产生的病假，员工享受正常工作期间相同的工资待遇。 2、非因工伤引起的病假，按正常工作期间的工资标准扣发工资。 第五条、 请销假规定 一、 不可提前使用假期。 二、 所有假期均按实际发生月份结算。 三、 员工应在自然月终了前，提出在次月休婚假、年假以及三天（含三天）以上事假的申请。 四、 员工可在申请年假的同时，申请推迟休次月的周休日，以与年假集中使用。 五、 年假不能跨年度或多次使用。 六、 不愿休年假者，可向直管上司申请弃假并继续工作，获同意后，公司将按正常工作期间的工资标准双倍支付工资。 七、 每位员工每年限请两次事假，累计不得超过6天。 八、 若非不可抗力影响，每次假期（含续假部分）不得超过18天。 九、 假期与法定节假日重叠的，不可合并使用，不予安排补休假。 十、 带薪假不能满足使用需要的，可申请扣薪假，扣薪假期等同