HR的职业化与专业化.pdfVIP

HR的职业化与专业化 2011/12/03 中国.上海 我的经历-刘建华 出生于内蒙古科尔沁草原 1996年上大学，经济法专业，入学生会 18岁 1998年法学院学生会主席 20岁 2000年4月上班，月薪500 22岁 2001年1月HR经理，月薪到2k 23岁 2003年10月分公司总经理 25岁 2006年4月集团人力资源总监 28岁 2008年10月创业 30岁 2 2 几点思考 人力资源的职业未来是什么？ 人力资源的价值是什么？ 人力资源从业者的职业该如何规划？ 如何实现有效的跨越？ 3 3 目 录 一．HR的价值 二．HR职业化与自我修炼 三．HR专业化 四．HR Bar的梦想 4 未来十年HR的机遇和挑战 • 企业规模越来越大，对人力资源要求越来越高； • 跨地区和跨国经营将成为普遍趋势，建立基于总部HR服务机制成 为发展趋势； • 领导力和文化建设将成为HR管理的核心重点； • 企业发展需要大量职业HR 5 未来十年最缺的HR 懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手 懂得影响力建设的企业文化高手 懂得运营管理的HRM/HRD 懂得根据不同岗位激励要 素设计薪酬的薪酬高手 懂得领导力建设的干部 懂得课程规划和开发的培 管理高手 训高手 Add Your Text Add Your Text 懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手 6 老板心目中不满意的HR • 招不到人，一大堆理由； • 员工有报怨，不解决，总是认为是老 板的问题； • 知道公司问题一大堆，但拿不出解决 方案; • 让干什么就干什么，自己从没主动干 什么; • 一外出听课，和老板说要做这个那个 ，结果各个项目都是虎头蛇尾； • 搞不定各个部门，其他部门经理天天