招募与选拔培训教材.pptVIP

招募与选拔RECRUITING AND SELECTING;学习目标;什么是招募？; ;人员招募方式;几种常见招募方法的比较;; ; ; ; ;人员选拔：挑选合适的员工; ;填写求职申请表 或简历;收集求职者信息的技术（选拔的方法）;填写申请表;审查申请表的指导性问题;书面考试（笔试）;认知能力测试;1、下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 2、如果要起出已经生锈的螺丝钉套，但寻不到钳子，那么可以这样做： 用一根铁丝扎住钉套，用力拉 用剪刀夹出来 用斧头帮助 用牙齿咬出来 3、“勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B “带马到河边容易，逼马饮水难”； C “唯勇者早逝”，“直木先砍”； D “不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”； E “老家伙比小家伙怕死”。;个性测试;价值观测试 通过此项测试可以深入地了解应聘者在选择就业（组织、职业、岗位）时的主要价值取向 可以通过问卷调查获取此信息 如薪酬、良好的人际关系、自由度等 职业兴趣测试 霍兰德的职业兴趣测试将人的兴趣分为6种：实际型、研究型、社交型、传统型、企业型、艺术型 情商测试，即自识、自控、自励、识他的能力 ;面试;改进面试的方法;面试者的培训;结构化面试;制定恰当的面试问题;情境面试;情境面试问题 ;行为描述面试;工作内容法;使用面试的建议;使用与工作相关的面试问题 针对每种知识、技术和能力使用多个面试问题 采用正式计分程序 培训面试者 获取信息：倾听求职者叙述、观察求职者行为和回忆信息 评估信息 面试行为：提问技巧和面试结构;提高面试效果;评价中心;人员选拔测试的关键指标;效度（Validity）是指通过一个测试要测的特征的准确性，即测试结果与想要测量内容的相关系数； 一般效度可以分为效标关联效度、内容效度 效标关联效度（Criterion-related）是通过测试分数（预测因子）与工作绩效（效标）相关来证明测试是有效的一种效度类型。包括同时效度（concurrent)和预测效度( predicative) 内容效度（Content）通常是指一项测试是工作内容的一个很好样本。强调甄选测量工具对???作内容领域的抽样代表性问题。