企业经营绩效衡量简介.ppt

績效評估方法： 行為定錨法[ 行為基準量表(Behaviorally anchored rating scales，簡稱BARS)]。量化的績效尺度上，加註評估標準。 姓名 職位 員工編號 評估期間 年 月 日起至 年 月 日止 向度 行為描述 說明 知識與判斷 績效極優 7 知道商品價格，能發現標價或錯誤的標價 6.5 知道那些商品價格價格經常變動 1 完全不知道商品價格 績效極差 態度 總 分 評估者 評估日期 總評 績效評估方法： 排列法。 評估期間 年 月 日起至 年 月 日止 姓名 專業知識 工作數量 工作品質 總分 等級 1. Tony 1 2 1 4 1 2. Lisa 3 5 5 3. Andy 5 4 4 4. Linda 2 3 3 5. Amy 4 1 2 總 分 評估者 評估日期 總評 績效評估方法： 交替排列法。評估時將表現最佳填入第一欄第一格，表現最差填入第二欄最後一格。然後剩下員工中表現最佳填入第一欄第二格，表現最差填入第二欄最後第二格。依此類推。 等級 姓名 等級 姓名 1 6 2 7 3 8 4