企业绩效考核管理方案分析.pptVIP

5）工作执行中的行为和态度。 包括： 敬业精神、主动工作精神； 敢于负责、忠于职守； 刻苦勤奋、勇于革新； 率先垂范、以身作则； 实事求是、扎实稳健等。 绩效考核策略之四： 没有工作标准 就没有绩效考核 3、设计评价体系 1）确定评价责任体系： 自我评价 同事评价 上级评价 下级评价 服务对象评价 小组评价（有相关人员组成） 不同的评价目的，选取不同的评价责任人 2）评价方法选择 相对评价法，包括： A、交替排列法 B、因素排序法 C、配对比较法 D、强制分布法 A、交替排序法（比较） B、因素排序法（分因素比较） C、配对比较法 D、强制分布法 绝对评价法，包括：