企业知识过滤与员工离职创业行为.pdf

第40卷第7期 科学学与科学技术管理 Vol.40.No.7 2019年7月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS..T Jul.2019 企业知识过滤与员工离职创业行为： 制度环境的调节作用研究 1,2 3 1,2 辜孟蕾 舒 珍 舒成利 （1. 西安交通大学 管理学院，西安 710049 ； 2. 西安交通大学 过程控制与效率工程教育部重点实验室，西安 710049 ； 3. 西北大学 经济管理学院，西安710127 ） 摘要：随着“大众创业、万众创新”的扎实推进，创业企业不断涌现，员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于 知识溢出创业理论和制度理论，探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通 过分析165 家企业的调研数据，结果发现：企业内部知识过滤正向影响员工离职创业；政府财政支持、政府非财政支持 和行业技术动荡性强化企业知识过滤对员工离职创业行为的正向作用，而行业市场竞争强度弱化这一正向关系。 关键词：知识过滤；员工离职创业行为；政府财政支持；政府非财政支持；市场竞争强度；行业技术动荡性 中图分类号：F273.1;F272.2 文献标识码：A 文章编号：1002-0241（20 19）07-0105-16 0 引 言 溢出创业理论的微观认识论基础还有待明确，现 随着我国“大众创业、万众创新”的扎实推进和 有研究主要侧重于国家层面和区域层面的知识 不断深化，企业员工离职创业现象业已如火如荼， 溢出创业问题 ，而企业层面的探讨相对较少 市场上甚至形成了“腾讯系”、“阿里系”、“百度系” （Ghio et al, 2015; 舒成利等, 2019 ）。比如，Acs 和“华为系”等员工离职创业的阵营。知识溢出创 等（2009 ）通过分析 19 个OECD 成员国的数据发 业理论认为，当在位企业（比如上文所述的腾讯、百 现，国家的知识存量会带来知识溢出，进而促进创 度等）及其员工创造的知识如果未能被利用或者未 业活动。林苞（2013 ）基于对我国30 个省级区域数 能被充分利用时，这些知识就有可能形成一种内生 据的分析，发现一个地区的研究与开发投入越多， 的创业机会，并通过员工离职创业的方式溢出到社 则该区域的创业活动也会越丰富。然而，对于知 会中，从而增强企业私有知识向商业知识的转化 识溢出创业理论而言，企业既是创业活动的源头 （Acs et al, 2004, 2009; Agarwal et al, 2007 ）。 （在位企业中未被利用或者未被充分利用的知 知识溢出创业理论解释了创业机会内生的 识），也是创业活动的落脚点（基于知识溢出而创 可能性，并基于知识过滤和基于人才流动的知识 立的新企业）。因此，企业（在位企业和基于知识 溢出界定了该理论的核心关系。但现有研究主 溢出而创立的企业）是知识溢出创业理论的认识 要还存在2 个方面值得进一步研究。其一，知识 论基础。本研究从在位企业出发，探寻知识溢出 收稿日期：2018-10-08 基金项目：国家自然科学基金）；教育部规划基金项目（19YJAZH019 ） 第一作者简介：辜孟蕾（1994—），女，四川眉山人，西安交通大学管理学院，博士研究生，研究方向：创业管理、战略联盟。 通信作者：舒成利，cljshu@ ·106·