《新员工培训-3奖惩制萠免》-精选课件(公开).pptVIP

第四节：奖惩制度 一、奖励 1、员工有下情况之一者，可酌予“奖金”或“晋级” 1对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者。 2搞研究发明，对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者； 3办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 4适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 5在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 6对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。7研究改善使用设备，有特殊功效者。 8对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者； 9一年内记大功2次者； 10服务每满3年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 2、有下列事情之一者，予以记大功 1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； 2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 3维护公司重大利益，避免重大损失者； 4有其他重大功绩者。 3、员工有下列情况之一者，可予“记功” 1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2执行临时紧急任务能依限完成者。 2对服务或管理制度有所建议改进，经采纳施行，卓有成效者； 3遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； 4检举违规或损害公司利益者； 5发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者。 4、员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 1品行优良，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 4品行端正，遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。 5节省物料，有显著成绩者。 6拾金不昧（价值500元以上）者； 7热心服务，有具体事实者； 8有显著的行业佳话，足为公司荣誉者； 9忍受困难，肮脏难受之工作足为楷模者。 5、优秀员工及先进工作者 ①凡服务杰出、表现优异，为浴场做出重大贡献之员工，浴场将颁发奖状、现金或实物以示奖励。浴场每月评选优秀员工，优秀员工获一百奖金。 ②员工（不含主管级以上员工）入职一年以上且本年度内最少四次被评为优秀员工的，可参加先进工作者评选，当选“先进工作者”的员工于次年度开始在原基本工资的基础上晋一级工资，颁发荣誉证书，授予先进工作者奖章一枚，并在全体员工大会上进行表彰。 ③当选“先进工作者”的员工如违犯相关规定将取消“先进工作者”称号。 二、纪律处分 建立公司奖惩制度是为了表彰先进员工，惩处违纪员工，以提高服务质量和工作效率，提高团队总体素质，进一步规范员工的各种行为，确保公司正常工作秩序，给员工事业发展提供更为广阔的空间。 1、违纪及纪律处分措施 ①为了严肃纪律，规范员工行为，保障公司、客人以及员工的利益，公司有权根据有关规定，对违纪员工采取纪律处分。 ②公司制订的纪律规定中所列之条款，每位员工都应严格执行，凡受任何纪律处分，由部门主管发出“违纪处分单”，列明员工违纪的细节和处分理由。 ③丙类过失处分由越级直属上级发出“违纪处分单”，并由总监级及总经理批准方可生效，“违纪处分单”必须列明处分理由和依据，员工须在“违纪处分单”上签名，如员工拒绝签字，经查实后仍可按规定处理，该“违纪处分单”继续生效。最后人力资源部经理签字存档，副本一份交财务，一份交部门保存，一份交受处分员工。 ④各类违纪处分均规定相应的处罚金额和处分有效期，罚款金额将从当月工资中扣除，员工在处分有效期内，不得提升、调职、获取浴场其它任何奖励，如在处分有效期内员工没有再犯其它过失，则自动取消处分。 2、甲类过失 员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。 1遇非常事变，故意规避者； 2浪费物料者； 3办公时间，私自外出者； 4上班时间，怠慢工作，做其他事情，如睡觉、听音乐等（干部连带给予警告处分）； 5因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 6妨碍营运工作或团体秩序，情节轻微者； 7不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 8不按规定穿着服装或佩挂规定标志上班者； 9不能适时完成任务者； 10未经许可接替先行下班者； 11顶替签到或未经批准顶岗者； 12不使用指定的员工通道； 13仪容仪表未能达到浴场要求； 14在浴场范围内不分场合的大笑、嬉笑、追逐或喧哗、吵闹等不检行为； 15超出工作范围到其它部门闲荡； 16下班后无故逗留在营业区内； 17违反员工更衣室规定； 18违反员工休息室规定； 19违反员工宿舍规定； 20违反员工餐厅规定； 21使用公司电话办理私人事务； 22工作时看电视或阅读非工作之刊物； 23随地吐痰，乱扔乱吐杂物，破坏公司环境卫生或遇见杂物不随手捡拾者； 24不礼貌地与顾客、上级或同事对话，态度恶劣，轻视顾客或上级； 25无故迟到或早退。（处罚办法以考勤管理办法为准）； 26违反安全守则或部门规定； 27在不允许吸烟地方吸烟； 28未经批准使用客用设施及用品； 29上下班不刷指纹； 30工作时间洗澡； 31因个人原因