员工福利与退休计划概述.pptVIP

员工福利与退休计划;;什么叫幸福？;员工福利 = 员工工资;;;消费物价指数;企业支付能力;;;老人经济三要素： 现金 医疗 住房;;退休计划的特征 以现金为主。 需要长期考虑和计划运作方案； 需要进入金融市场和资本市场实现其保值和增值的目的。 ;;;;社会基本养老保险 又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度;;;养老金给付的条件 1、达到政府规定的退休年龄 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。 2、缴费或投保或居住达到一定的年限 缴费年限满15年;“老人” “中人” “新人” 个体工商户 公务员 农村居民;;改革的思路与对策 充分发挥家庭养老保障的作用 妥善协调养老保险缴费率、投资收益率和收入替代率之间的矛盾 建立多层次多元化的养老保障制度 做实个人账户，增加制度的可持续性 ;基本医疗保险 广义的基本医疗保险制度是指国家、企业对劳动者（公民）因为疾病、受伤和生育等原因需要去医疗机构进行诊断、检查和治疗时，提供必要的医疗费用和医疗服务的制度。 狭义的