第八章_就业权益保护.pptVIP

第七章 就业权益保护 3. 信息知情权： 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 4. 公平录用权： 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平公正，一视同仁。 5. 违约求偿权： 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 期限不同? 适用的对象不同? 对双方约束力不同? 法律效力不同 试用期和见习期的区别 4、违约金及违约责任 就业协议中的违约金：毕业生毕业后如未到签约单位工作而支付给对方的违约金。 劳动合同约定的违约金：劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生个人违约：必须承担违约责任并履行以下手续 要征得原用人单位同意，并出示原单位向学校开具的退函，将因此造成的对学校的不良影响减少到最小。 违约调整要符合国家就业政策导向。 学校审核同意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。 4、违约金及违约责任