基本薪酬体系的设计.pptVIP

第四章 基本薪酬体系的设计 基本薪酬体系概述 ●薪酬体系：是以特定基本薪酬制度为基础而构建的薪酬系统。 基本薪酬作为总体薪酬中最基础的组成部分，它实际上决定了企业薪酬系统的性质，同时也是企业实现薪酬内部一致性的主要手段。因而有时薪酬体系也称为基本薪酬体系。 ●薪酬体系决策：其主要任务是确定员工的基本薪酬以什么为基础。 奖金 津贴 福利 股权 基本薪酬 第一节 薪酬体系及其演变 一、员工薪酬的影响因素 ●工作年限。 ●岗位或职位的特征。 ●技术和训练水平。 ●工作绩效。 ●特定人力资本的稀缺程度。 在每个企业运用时，要根据具体情况有所择重。 二、薪酬体系的演变 生活型薪酬体系：以满足员工及其家庭基本生活为出发点 职位型薪酬体系：以职位为基础 职能型薪酬体系：以任职者为基础 综合型薪酬体系：综合考虑各种因素 基本薪酬制度的设计步骤 确定基本薪酬的要素 确定基本薪酬要素组合 建立基本薪酬 要素的等级结构 将上述内容以薪酬制度形式进行规范 基本薪酬包含哪些组成部分和形式 各薪酬要素所占的比重和主次 薪酬幅度、等级数目、等级级差、薪酬标准等 确定基本薪酬