职业生涯规划与管理培训教材.pptVIP

《职业生涯规划与管理》 ---张吉亮;成功案例; 职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、测定和总结，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。;职业生涯规划的原则 1、清晰性； 2、挑战性； 3、变动性； 4、一致性； 5、激励性； 6、合作性； 7、全程原则； 8、具体原则； 9、实际原则； 10、可评量的原则。 职业生涯规划的期限 划分为短、中、长期：短期：三年以内 中期：三到五年 长期：五到十年;职业生涯规划是将组织要求和个人要求相适应的过程，它涉及到组织、个