浙商保险员工考勤休假管理规定（2014版）.docVIP

PAGE 11 PAGE 1 浙商保险员工考勤休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合浙商财产保险股份有限公司（以下简称公司）的实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于与总公司签订劳动合同的员工。分公司（计划单列市中支）结合当地实际制订，并抄报总公司人力资源部备案。 第二章 考勤管理 第三条 每月的1日至31日为月度的考勤周期，公司采用指纹考勤或书面考勤识别。 第四条 人力资源部为考勤管理的职能部门，负责公司考勤的统计汇总、考勤监督、假期薪资的核算。各部门确定1人作为考勤联络员，配合人力资源部做好本部门的考勤。公司委派或驻外人员的考勤在办公所在地进行考勤识别，月度考勤记录于次月3日前报送公司人力资源部。 第三章 考勤规定 第五条 公司实行每周四十小时、每周五天、每天8 小时的工时制度，部分岗位实行综合计算工时制和不定时工时制。 第六条 公司所有员工须进行上、下班考勤的识别。因公外出不能参加考勤识别的，或者在工作时间履行社会公民义务、或者参加公司组织的学习培训，都应提前填写《公出审批单》，由部门负责人签字，并经部门分管领导审批同意后，报人力资源部备案。审批同意的视同正常出勤，审批未通过或者审批程序未完成员工不出勤或未考勤的，按旷工处理。 第七条 公司提倡员工工作在8小时工作时间内完成，确因工作需要或突发性事件要在每天工作8小时以外工作的，可以申请加班。 1、加班申请程序：在法定节假日或其他时间加班的，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人审核，并经部门分管领导审批同意后，报人力资源部备案。 2、加班考勤规定：加班经审批同意的，加班时须参加在岗的考勤识别。 对未经加班审批同意或未参加考勤识别的，视作加班无效。 3、加班调休规定。加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。 4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。 法定节假日加班工资=月基本工资÷月计薪天数×3　 第四章 假期 第八条 公司假期包括法定节假日、公休日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等。 第九条 公司根据国务院2007年12月7日公布的《职工带薪年休假管理条例》实行年休假制度。员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。? 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定假日、公休日不计入年休假的假期。 当年新入司员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 年休假可分段使用，在不影响工作的前提下也可连续使用，上半年实际休假天数不超过全年应休年休假的二分之一。年休假应在自然年度内休完，逾期视作自动放弃。 第十条 婚假、产假、陪产假、病假、丧假的假期包括法定假日、公休日。其中婚假、陪产假、产假、丧假的假期不得分段使用，婚假与产假不得同时申请。 第十一条 员工如因病需要停止工作进行治疗和休息的，凭医疗机构出具的证明办理病假手续。 第十二条 员工年度内事假累计不得超过10个工作日。 第五章 请假审批程序 第十三条 员工按规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、事假等，须事先办理请假手续，员工本人提出请假申请，由部门负责人审核，经部门和分管领导审批同意，报人力资源部备案。凡未履行请假审批手续或请假未经审批同意而擅自休假的，均按旷工处理，旷工期间停（扣）发一切工资福利待遇。 第十四条 员工请假手续 1、分公司负责人：请假须经分公司其他经营班子交叉审批后，总公司公司人力资源部初审,报公司总裁室分管领导、总裁审批，批准后人力资源部归档。 2、分公司其他经营班子成员：请假须经分公司负责人审批，总公司公司人力资源部初审,报公司总裁室分管领导、总裁审批，批准后人力资源部归档。 3、公司部门级员工：请假须经部门负责人，人力资源部初审,分管领导、总裁审批后，总公司人力资源部备案归档。 4、其他员工：请假2天（含,指工作日,下同）内报部门负责人审批，请假3天以上5天（含）内的由部门审批后报分管领导审批，连续请假5天以上的需报公司总裁审批，人力资源部备案。 第六章 假期薪资 第十五条 员工在工作时间按时出勤并参加考勤识别的，视为全勤。 第十六条 员工符合规定享受年休假、婚假、陪产假、丧假的，假期内享受全额薪资。 第十七条 产假期间薪资待遇 员工入司已满两年休产假的，产假期间发放基本工资和岗位（技术）津贴