浙商财产保险股份有限公司劳动用工管理规定.docVIP

劳动用工管理规定 第一章 总 则 为依法规范劳动关系，建立健全公司劳动用工管理制度，依据国家有关的法律、法规及政策规定，结合浙商财产保险股份有限公司（以下简称公司）的实际情况，制定本规定。 本规定包括员工报到、试用期考核、指导人规 定、员工转正、离职管理五方面内容，适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章 员工报到 员工凭公司发放的《录用意向书》， 应届毕业生 凭《派遣证》，在指定日期到公司办理报到手续。 员工报到时需提交下列资料： （一）与原单位解除或终止劳动关系的证明； （二）原单位任命文件； （三）原单位工资介绍信(近期工资标准及发放截止时间)； （四）1寸、2寸近期证件照各6张，5寸生活照1张； （五）身份证、学历学位证书及各类资格证书的原件和复印件； （六）户口本原件及复印件（主页和本人页）； （七）社会保险、住房公积金关系转移材料； （八）党（团）关系转移证明（党员关系请转入：中共浙商财产保险股份有限公司委员会）。 员工凭人力资源部出具的《员工入司报到表》到 各相关部门办理报到手续。 员工本人对《应聘人员登记表》所记载内容的真实性负责。人力资源部工作人员在办理报到手续时应对其内容进行复核，《应聘人员登记表》须由员工本人亲笔签名确认。 员工入司手续齐全的，人力资源部应在员工入司 的一个月内与其签订《浙商财产保险股份有限公司劳动合同》，并办理各项社会保险的参保手续。 特殊情况下，员工能证明已向原单位递交辞职报告且已满三十日天，可以与公司签订劳动合同。 第三章 试用期考核 用人部门在员工入司的一周内与员工协商建立 《员工试用期考核表》，确定试用期的各项考核指标。经员工本人确认，报人力资源部备案。 试用期的考核 员工必须在指导人的引导下开始试用期工作； 按照公司规定参加入司培训或岗位培训； 用人部门在员工试用期满前的十五天进行考评，由指导人对照《员工试用期考核表》的内容进行考评，并由部门负责人做出审核意见后，报人力资源部； 员工在试用期内有违规行为或不能适应本岗位工作要求的，用人部门须在《员工试用期考核表》陈述事实与理由，报人力资源部审核同意后予以解除劳动关系。 试用期间表现突出，工作适应能力强的员工，可 由用人部门在《员工试用期考核表》陈述事实与理由，报人力资源部审核，可以提前结束试用期。 第四章 指导人规定 员工在试用期内接受指导人的指导。 指导人是指专门对被指导人在工作态度、业务技能、职业规划等方面给予指导、帮助提高的人。 指导人的确定。指导人由各部门视具体情况 确定，一般由员工的直接上级主管担任。 指导人工作内容： （一）介绍公司相关规章制度、组织结构、岗位职责、 企业文化； （二）帮助员工了解工作内容、标准及流程，协助部门负责人建立试用期考核指标； （三）对员工的工作技能和方法进行必要的指导和帮助； （四）跟踪员工的工作表现并监督试用期考核指标的落实。 第五章 员工转正 转正申请及报批程序 （一）试用期满前十五天，员工向指导人和部门负责人提交《员工试用期心得报告》，由指导人和用人部门负责人对照《员工试用期考核表》的各项考核内容签署意见，报人力资源部审核； （二）人力资源部收到员工和用人部门提交的《员工试用期心得报告》、《员工试用期考核表》和《员工转正申请表》，报相关领导审批； 员工从批准转正的次月起，享受该职级的相 应待遇标准。 第六章 离职管理 员工离职主要有以下几类： （一）劳动合同期满； （二）公司或员工一方提出解除或终止劳动合同； （三）退休及其他原因离职。 公司或员工任一方要求提前解除劳动合同或 终止劳动关系的，按照《浙商保险股份有限公司劳动合同管理规定》的有关规定执行。 经济赔偿金、违约金的支付按照《浙商保险 股份有限公司劳动合同管理规定》的有关规定执行。 上级主管应与离职人员进行离职面谈，离职 谈话的内容要求在《离职谈话记录表》上做好记录，谈话结束后将《离职谈话记录表》交由人力资源部保存备案。 离职手续办理程序： （一）公司部门总经理助理及以上人员离职，须经公司分管领导和总经理批准。公司其他人员离职，经所在部门负责人同意、人力资源部审核，报分管领导批准。 （三）分公司班子成员及分公司人力资源、财务负责人、客户服务部负责人、业务管理部负责人离职，经分公司负责人签字同意，报总公司相关部门和人力资源部审核、总公司分管领导批准，方可办理离职手续。分公司其他部门负责人离职，报总公司人力资源部备案。 员工按《员工离职流转表》要求，到相关部 门办理离职手续。离职手续办妥后，公司出具离职证明。 按公司有关规定需进行离任审计的人员， 公司在离任审计结束后,再出具离职证明。 人力资源部负责办理员工离职的相关手 续。户口及人事档案关系在公司的，员工应在离职时将户口、档案及