安全健康与环境概述.pptVIP

第2节 组织建设—激励原则和方法 生理的需要 安全的需要 社交的需要 尊重的需要 自我实现的需要 人们的行为受到一系列需求的引导和刺激。每个层次的需求以它上一个层次需求的满足为先决条件。 高层次的需求比低层次的需求更重要，虽然低层次的需求比高层次的需求更紧迫。 生理、安全、社会、自尊是基本需求。而自我实现的需求是最高层次的需求，只有满足了人的基本需求以后，人们可能去追逐更高层次的需求。 已经满足了的需求就不再是激励因素 赫茨伯格的双因素理论 邱晨是一家软件企业经理，他深知“民以食为天”的道理，不断提高员工待遇，如工作环境质量改善、工资、福利水平提高，等等。但是他还是发现员工并没有他预期的满意水平。这是为什么？ 第2节 组织建设—激励原则和方法 第2节 组织建设—激励原则和方法 保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素。只能消除职工不满，还不能使职工变得非常满意，也不能激发其积极性。 激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素，能够激励职工的积极和热情，从而提高一个人的工作效率的因素。 导致工作不满意的全部因素中：保健因素占69%，激励因素占31%； 导致工作满意的全部因素中：保健因素占19%，激励因素占81%。 满意的对立面不是不满意，而是没有满意 不满意的对立面不是满意，而是没有不满意 第2节 组织建设—激励原则