轻微违纪员工如何辞退？ Microsoft Office Word 文档 (3).docxVIP

轻微违纪员工如何辞退？ 主题描述 　　我们公司里有一个网管，负责全公司的计算机调配、网络管理等，专业水平勉强够用，但也说不上多出色，平时就喜欢偷偷躲起来上网玩游戏。上个月，老板来我们分公司办事的时候，发现他在用手机玩游戏，批评了一下他，后来部门经理也找他谈话了，这个月老板再来的时候，又逮到他在玩手机游戏，老板当时就火了，打电话让分管副总处理这个事。现在，部门准备辞退他，已经开始招聘替代他的人，但还没有通知他本人。 　　我们公司并没有上班玩手机要辞退的相关条款，请教各位达人，像这样的辞退操作，要怎么样来做比较好呢？ \o 写学习总结 写学习总结 学到了什么？写下来强化学习效果。 【人才测评教程】 现代HR管理者关注“人才测评”的重要性！ 【怎样做好人力资源管理】 一个咨询师眼里的人力资源管理 牛人分享 \o 无需辞退，预防才是根本 无需辞退，预防才是根本 作者： \o 1太阳1 1太阳1?福建泉州??学习、学习、再学习 \o 点一下，支持TA 144 \o 查看评论 68 一、案例分析 ??? 1、 专业水平中等，喜欢开小差； ??? 2、 分公司员工被老板逮到两次玩游戏； ??? 3、 准备招人替代他； ??? 4、 无玩游戏等辞退条款。 二、解决思路 ??? 员工被到分公司办事的老板逮到两次上班玩游戏，而老板去分公司的次数并不多，从老板的角度去看，该员