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增员面谈及12类人才增员攻略 增员不只是技巧,更是习惯，是持续不断的工作。 如果生产力提升了，但增员活动却逐渐停滞，那么，团队的产能终究也会下跌。 不增员=培养竞争对手。 7步吸引增员对象 赞美他 您真是有工作能力！ 我看您对于工作业务掌握得非常熟练！ 高估他 凭您的能力每月收入有一万吧？ 您这么有能力，现在买了几套房子了？ 怀疑他 不会吧，您学历那么高，能力又那么强，一定是您谦虚了。 听说现在经济环境不好，很多公司都在裁员，你们公司应该还好吧？ 听说现在医患关系紧张，您怕不怕出医疗事故啊？ 关心他 现在工作压力那么大，收入又不高，有没有想过换一份工作？ 现在经营环境不好，有没有想过转别的行业，投资别的项目？ 那您觉得继续这样努力工作20年能实现您的梦想吗？ 帮助他 如果有一份工作既能兼顾家庭，还能结交到比自己更优秀的朋友，你想不想了解一下？ 其实现在有一个很好的工作，时间也可以灵活安排，每天的时间和自己的收入完全由自己决定，非常适合您这样有能力、有才华的人。 如果现在有一个项目，它不需要投入资金，也不需要购买设备、生产产品，只要您投资时间和精力，你想了解一下吗？ 说服他 其实，一开始我也觉得自己不适合做保险，只是怀着试试看的态度，后来……（根据自己的收入、成长等说明） 今天您看到我在您面前侃侃而谈，其实我刚做保险的时候毕业才3年，而且家不在这里，根本没什么熟人。现在您的起点